Karier & Suksesi
Career path, IDP, talent pool, dan succession matrix · PT Nusantara Digital Indonesia
Posisi Kritikal
12
Successor Siap
18
IDP Berjalan
46
Talent Pool
72
Succession Readiness Matrix
Posisi KritikalIncumbentSuccessorKesiapanGap Kompetensi
Engineering LeadDimas PratamaBudi SantosoSiap 1 TahunPeople management, budgeting
Sales SupervisorRina KusumaAndi WijayaSiap Sekarang—
Finance ManagerAhmad FauziSiti RahmaSiap 2 TahunTax planning, treasury
Warehouse SupervisorBayu PrakosoHendra KusumaSiap Sekarang—
HR ManagerLestari Wulan—Belum AdaPosisi kritikal tanpa successor
Modul Pengembangan (Blueprint 10)
Competency Framework
Kamus kompetensi per grade dan jabatan.
9 klaster · 64 kompetensi
Career Path Mapping
Jalur karier vertikal dan lateral antar departemen.
18 jalur terdefinisi
IDP
Individual Development Plan per karyawan dengan target terukur.
46 rencana berjalan
Talent Pool
Kumpulan kandidat internal untuk posisi kritikal.
72 karyawan
360 Degree Feedback
Penilaian atasan, rekan, bawahan, dan diri sendiri.
Siklus Q3 2026
LMS
Katalog kursus, enrollment, learning history, sertifikasi.
Lihat Pelatihan & LMS